E-tip 2023-43: Minimumloon 2024
Op 1 januari 2024 wordt een belangrijke wijziging in het minimumloon doorgevoerd. Vanaf die datum geldt alleen nog een minimumloon per uur gelijk voor alle werknemers in een bepaalde leeftijdscategorie.
Situatie nu: minimummaandloon
Tot nu toe was het zo: de Rijksoverheid stelde het minimumloon vast. Dat is het minimumbedrag dat iemand per maand verdient. Maar in de ene sector hanteert men een werkweek van 40 uur, terwijl in de andere sector een werkweek van 36 uur de norm is. Zo ontstond steeds als volgt een verschil in het bijbehorende uurloon:
In 2023 is het minimumloon EUR 1.995,00 per maand. Afhankelijk van de duur van iemands werkweek, zijn de uurlonen dus verschillend:
• EUR 12,79 bij een werkweek van 36 uur
• EUR 12,12 bij een werkweek van 38 uur
• EUR 11,51 bij een werkweek van 40 uur
Iemand met een werkweek van 40 uur verdient nu dus nog minder per uur dan iemand met een werkweek van 36 uur. Dit wil men oplossen door een Vast minimumuurloon.
Per 1 januari 2024 komt er een wettelijk minimumuurloon. Dat betekent dat alle werknemers met een minimumloon hetzelfde uurloon krijgen.
Stijging loonkosten per 1 januari 2024
Het uurloon van de 36-urige werkweek wordt nu leidend en gaat ook gelden voor werkgevers met een 38 of 40-urig rooster. Voor de laatste 2 categorieën ligt nu vast dat er op basis van het huidige minimumloon per 1-1-2024 een flinke extra stijging aankomt.
Het minimum uurloon per 1-1-2024 voor 21 jaar en ouder is EUR 13,27. Als we het standaard uurloon per 1-1-2024 toepassen op een 36- 38- of 40-urige werkweek, dan zie je duidelijk dat de werknemers met de 38- en 40-urige werkweek er fors meer op vooruit gaan:
Stijging t.o.v. minimumloon 2023 (EUR 1.995,00 voor alle roosters)
• 36-urige werkweek: EUR 2.070,12 per maand; stijging 3.75%
• 38-urige werkweek: EUR 2.185,17 per maand; stijging 9,5%
• 40-urige werkweek: EUR 2.300,09 per maand; stijging 15,3%
De stijging per 1-1-2024 wordt dus bepaald door de standaard fulltime uren per week in de sector/het bedrijf.
Wilt u specifiek voor uw situatie weten wat de consequenties zijn, neem dan contact op met onze salarisafdeling. Zij helpen u graag verder.