E-tip 2025-22: Wetsvoorstel Wet meer zekerheid voor flexwerkers
Op 19 mei 2025 zond de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het eerste ‘grote wetsvoorstel’ uit het arbeidsmarktpakket aan de Tweede Kamer: Wet meer zekerheid voor flexwerkers (36746). Deze wet voert een aantal maatregelen door op het terrein van oproepovereenkomsten, tijdelijke arbeid en uitzendwerk.
Oproepovereenkomst (art. 7:628aa, 7:628ab, 7:628ac en 7:628a BW)
De arbeidsovereenkomst kent straks een omvang van ten minste een aantal uren groter dan nul. Daarmee wordt het nulurencontract verboden. Het min-max-contract wordt sterk gereguleerd met een bandbreedte van 30%. Voor 18-minners, leerlingen en studenten worden uitzonderingen gemaakt.
Ketenregeling (art. 7:668a BW)
De ketenregeling kent straks een doorbrekingstermijn van 60 maanden (vijf jaar). Dit betekent dat contracten die elkaar opvolgen binnen een periode van vijf jaar meetellen voor de totale ketenduur. De generieke uitzondering ‘bij cao’ (lid 5) wordt geschrapt.
Uitzending (art. 7:690,7: 691 BW jo. 8 Waadi)
De keten van tijdelijke uitzendcontracten wordt beperkt tot drie jaar, waarbij het eerste jaar de ketenregeling nog niet van toepassing is en daarna een aangescherpte ketenregeling voor een periode van 24 maanden (tezamen dus 36 maanden).
Door middel van een aanpassing van artikel 8 Waadi zullen uitzendkrachten naast gelijk loon, gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden ontvangen.
Inwerkingtredingsdatum
Als na de Tweede Kamer ook de Eerste Kamer instemt, treedt de wet per 1 januari 2027 in werking. Het onderdeel gelijke beloning voor uitzendkrachten kan al een jaar eerder in werking treden, op 1 januari 2026.
Bron: AR Updates